みそや庵

在宅勤務の働き方を求める人、増加中と感じています。 わたしが、フルタイム完全在宅で3年間勤務したときに本社へ出社したのは初日とPC変更の2日だけ。 控えめに言って、完全に最高！と感じました。 現在、オンラインの学校でWeb関連の勉強をしていますが、学ぶ人の多くはが「在宅勤務を実現するため」を理由としている印象です。 在宅勤務は、自由な働き方ができる一方で、出社で働くときに必要な素養とひと味違うスキルも学ばなければいけません。 わたしが筆頭に挙げたいスキルは「質問力」です。 対面のコミュニケーションとは違う ...

この記事の内容は、職業訓練校での講義を聞いた内容を自分なりにまとめたものになります。 そして、15年以上雇われデザイナーとして働いて転職し続けてきたわたしの経験談も入ってます。 ポートフォリオは、転職面接に置いて、『超』が100個つくほどデザイナーを目指す人にとっては大切です。 「いやいや、私は未経験で実務もないからポートフォリオなんてできんよ」という方がいたらぜひ、この記事を読んでください。 業界業務未経験、実務経験なし、子育て真っ最中の30代の私が仕事を勝ち取ったこともあり強く言えることがあります。 ...

在宅勤務は、多くの人にとって生活と仕事を両立しやすくなる非常に柔軟な働き方です。 とても個人的な意見ですが、出勤までの家事と身支度、出退勤の移動時間がないことで自由になる時間がぐっと増える印象です。 あと、通勤がない分、身体が疲れない。これめちゃ大事。 しかし、在宅勤務を成功させるためには求人を探すことはもちろん、在宅勤務の業種に必要な技術の獲得が必要です。 今回は、在宅勤務に必要な超基本的なお話です。ただ、在宅で仕事ができるという憧れだけでは収入を得られるようにはなりません。 たとえ、適切な求人を見つけ ...

転職面接を「する」側からのお話を聴きました。 その中で、転職活動する人にとって有益な内容が溢れていました。 なので、覚書ついでにそのまとめを書いてみようと思います。 今回は、ポートフォリオに関してです。 Web制作での就職を目指すならば「ポートフォリオ」がないのはありえない。 そして、私の考えではどの職種においてもポートフォリオがあればいいんじゃね？ と思った次第です。 40代以降の転職活動は20代30代と同じではダメ。それでは何をすればよいのか？ そう考えている人の助けとなるよう、多くの希望職種に共通す ...

Web制作へ希望する転職者面接を数多くこなしてきた人の対談を聞きました。 「Web制作職の面接をする際に面談者のこの素養をみるよ」というものです。 Web制作を希望する人にとって、面接官は希望者の何をみるのかは気になるポイントだと思います。 その内容を自分なりにまとめて書きます。 心理学で言うビックファイブ理論と重ね合わせて説明できる５つの素養があります。 心理学者のルイス・R・ゴールドバーグが提唱した「ビッグファイブ理論」の5つの因子。ビッグファイブ理論は、人間の性格を「外向性」「誠実性」「調和性」「開 ...

子育ても一段落し、ようやく自分の時間を持ち始めることができるのは40代後半女性で多いのではないでしょうか。 人生の後半をどう過ごすか、新たな目標を模索している最中かもしれません。 キャリアや自己実現に向けた新しいステップを考える中で、自分のやりたいことをこれから叶えるためにどうしたらよいのか？ そう思って迷ったりしていませんか？ 実は人生の目標達成にマーケティングのフレームワークで使われるKGI（Key Goal Indicator）とKPI（Key Performance Indicator）が役立ちま ...

しかし、40代ならではの不安や課題、つまずきが多くあることも確かです。 最初に失敗に繋が理やすいポイントを知ることによって必要以上に回り道をせずに転職活動がすすむ可能性もあります。 今回は、40代女性が転職活動で陥りがちな失敗とその改善策を5つご紹介します。 転職は結婚と同様（笑）、入社してからがスタートです。 次のキャリアステージをより充実したものにするためにも生き生きとした転職活動をしていきましょう。 失敗しやすいのはなぜ これまでの経験やスキルを過信してしまう、ということが最も大きな理由です。 多く ...

ほとんどの人が「今の職場を辞めたい」と感じる瞬間から転職活動を始めます。 けれども、私の考えは違います。 私の考えは「常に転職活動しましょう」というものです。 その理由は、チャンスの女神はこちらの希望した時に来ないし、きてもすぐに過ぎ去るから、です。 そして、働く期間がどんどん長くなるためです。 2025年には国民の約3人に1人が65歳以上、約5人に1人が75歳以上となる計算です。2024年9月13日に閣議決定された「高齢社会対策大綱」での政府の方向性は在職老齢年金の見直し、つまりは「高齢者になっても働い ...

結論として、転職回数が多いことは不採用につながる可能性があります。 スキルアップのための計画どおりの結果だ。 ブラック労働過ぎて、自分を守るための退職だった。 どうしても転職しなければならない理由があった、 ですが、企業がそれを応募者の意図のとおりに評価するのは難しい場合もあります。 この記事では、企業が転職回数の多い応募者に対して感じる印象や考えを書いてみました。 企業側の思いを理解すれば、転職理由のアピールの方法もつかめるはずです。 なるほど！という気づきがひとつでもあれば幸いです。 転職回数が多いと ...

書類選考に通らない。転職活動をし始めた人が感じる最初の難関ではないでしょうか？ そんな時、一番に考えるのが「経験や職務経歴が見合っていないからだ」と考えると思います。 もちろん、書かれている内容が主な理由かもしれません。 ですが、ここでしっかりと内容が伝わっている文章であるかを見直したことはありますか？ 最近はWeb上での選考が多いので、実はデータ上で足切りがあるかもわかりません。 ですが、志望動機や自己PRなどはどは、多くの応募企業で記入する欄があり重きをおいている部分と想像できます。 応募企業側は、数 ...