結論として、転職回数が多いことは不採用につながる可能性があります。 スキルアップのための計画どおりの結果だ。 ブラック労働過ぎて、自分を守るための退職だった。 どうしても転職しなければならない理由があった、 ですが、企業がそれを応募者の意図のとおりに評価するのは難しい場合もあります。 この記事では、企業が転職回数の多い応募者に対して感じる印象や考えを書いてみました。 企業側の思いを理解すれば、転職理由のアピールの方法もつかめるはずです。 なるほど！という気づきがひとつでもあれば幸いです。 転職回数が多いと ...